A través de su implementación, empresas y organizaciones pueden tomar acciones preventivas y correctivas para fomentar un entorno de trabajo saludable.
Es un conjunto de instrumentos diseñados por la Javeriana y avalados por MinTrabajo para identificar riesgos psicosociales intralaborales y extralaborales.
El artworkículo 9° La Ley 1616 de 2013 establece que las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud psychological y prevención del trastorno psychological, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud psychological de los trabajadores.
Cada uno de estos instrumentos se pueden utilizar de forma independiente o conjunta para la evaluación integral de los factores de riesgo psicosocial.
Con el ánimo de contar con una herramienta en las organizaciones y empresas que garantice una adecuada identificación de los riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores y atendiendo las disposiciones establecidas por parte del Ministerio de Trabajo en las que se resalta la responsabilidad de las organizaciones por garantizar condiciones laborales adecuadas, se crea esta herramienta disponible para su aplicación con el ánimo de reducir de forma significativa los efectos producidos a nivel psicosocial ARL y psicolaboral.
La periodicidad en la cual se debe aplicar una batería de riesgo psicosocial en una empresa u organización varía dependiendo ARL del resultado obtenido en el anterior ejercicio. Para ello, ten en cuenta lo siguiente:
Es un conjunto de instrumentos que permiten identificar evaluar condiciones psicosociales que muestre efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
Influencia mas información del ambiente laboral sobre el extralaboral: la condición que se presenta cuando las exigencias de tiempo y esfuerzo que se hacen a un individuo en su trabajo, impactan su vida extralaboral.
Así mismo la aplicación de los formularios está batería de riesgo psicosocial qué es fundamentada en la normatividad vigente en donde se manejan dos tipos de formas (A y B) para los empleados que toman decisiones y los que no.
. En estas dimensiones, se busca conocer las cualidades de la comunicación y las interacciones del trabajador con sus allegados, amigos y familia. En cumplimiento de la normatividad vigente, mediante el Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Extralaboral se intenta conocer la frecuencia con que el colaborador puede conversar con otras personas sobre diferentes temas y contar con su apoyos.
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Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para profesionales, técnicos y operarios
Esta resolución refuerza la importancia de implementar programas de prevención de riesgos laborales adaptados a las características específicas de cada empresa, promoviendo prácticas laborales que protejan y mejoren la salud mental de los trabajadores.
Tras obtener la aprobación por parte de ARL la entidad se coordinan las mejores fechas para la aplicación del instrumento, teniendo en cuenta factores como el tiempo, sedes, cantidad de trabajadores y la necesidad de realizarlo virtual o presencial.